温岭温峤直击小微企业党建难题

随着经济社会的不断发展，小微企业成长势头强劲。在温岭市温峤镇，约650家小微企业，为当地创造了1.1万多个就业岗位，年产值可达30亿元。

“小微企业因其规模小、员工流动性大等客观因素导致党建工作存在‘先天不足’。”温峤镇组织委员陈龙军说，如何直面难题，在夯实打牢小微企业党建“地基”的同时，把党建工作有机融入企业文化和企业治理，推动党建引领企业发展壮大，实现小微企业“党建强、发展强”，已经成为新时代党建工作的重要课题之一。

“关键少数”引领，扎深小微企业党建的“根”

“企业主的政治认同，是推动非公党建工作内生动力的根源，也是做好小微企业党建的根本所在。”陈龙军说，秉持这一理念，温峤镇定期召开企业主座谈会，向他们深植企业党建的重要性。

“党建与企业的发展是相辅相成的。”谈起对党建的理解，台州市五叔叔餐饮企业管理有限公司党支部书记刘建华说。其旗下“蛙喔”品牌自2016年首发，五年不到时间在全国已有直营及合营门店近200家，员工人数超2500人，全国门店总营业额超5亿元。

企业想要继续成长，必须要有一个正确价值观的组织来引领未来发展方向。“我们是个体户时，最先考虑的是企业经济利益，现在更多要思考的是能为社会创造什么价值。”五叔叔餐饮联合创始人姚利剑说。

2020年6月，在温峤镇组织部门的指导下，台州市五叔叔餐饮企业管理有限公司党支部正式成立，姚利剑当即递交了入党申请书。

今年3月，五叔叔餐饮召开员工评选大会，与往年不同的是，评选出的星级员工除经济奖励外，还获得了推优入党的机会。

“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的双向培养模式，形成了良性循环。“让‘蛙喔’从温岭走向全国”，2022年他们计划将门店拓展到300家。

“区域资源”统筹，塑好小微企业党建的“形”

党支部成立了，如何发展壮大成了横亘在小微企业面前的难题：入党需要2名正式党员做介绍人，而培养一名党员则需要2年的时间。意向入党的员工人数远远大于党支部可推荐名额。

力锋精密工具（浙江）有限公司党支部面临的情况亦是如此。“公司共有员工300余人。党支部成立之初，就有几十名员工递交了入党申请书，但我们一年可发展入党的名额仅有一名。”公司党支部书记邵建地说，“心有余而力不足”的同时，还要注意党员员工的流失问题。

为打破僵局，今年3月，温峤镇在温岭市率先铺开“一村一企”结对共建模式：“借出”村里的优秀党员到联建企业挂职锻炼，学习经营管理知识，协助开展企业组织活动。与此同时，企业中的中层优秀干部也到村居支委担任兼职副书记，参与村级日常事务，为村级重大决策提供意见建议。

“通过互补优势资源，实现共建共享。”陈龙军说，目前温峤镇已有7个村的37位党员入驻了21家企业，“之后我们还将批次推进，打造‘村带企、企惠村’的红色样本，实现小微企业党建‘有形、有效’全覆盖。”

“基础要素”保障，打牢小微企业党建的“桩”

党支部平稳有效发展，“三会一课”、主题党日活动等制度如何落到实处？针对部分企业“缺乏经验”问题，温峤镇联动镇内机关同志，通过“一对一”的模式向企业派驻党建指导员。

在他们的帮助下，不少企业将日常生产工作与党建活动进行了有效融合：

五叔叔党支部建立了党务工作者薪酬保障制度，每月发放误工、通讯、交通补贴200元，推动支部更好开展组织活动。

力锋党支部在企业全面铺开技能评比，提升员工素质。从“摸石头过河”到自主研发新材料、新产品，如今，其生产的陶瓷刀具质量可与日韩比肩。预计2021年产值可达到2亿元，2022年实现翻番。

浙江钱江机器人有限公司则设置了红色车间，充分发挥党员带动群众、老师傅带新徒弟的作用，打造了一支“制造铁军”。目前该公司已获得发明专利8项，新型实用型专利18项，软件著作权3项，申报中专利11项。

（编辑整理：温岭房产网）